AKALI a adopté une charte du développement durable contenue dans son livret d’accueil proposé à tout stagiaire entrant en formation chez nous (voir « Livret d’accueil » en annexe.

L’égalité entre les femmes et les hommes est une orientation forte de la politique régionale, car il est grand temps de passer d’une affirmation légale à une égalité réelle, connstruite et enracinée dans les pratiques. Pour ce faire, AKALI s’est inspiré du guide de l’égalité dans la formation professionnelle.

Notre approche de l’accompagnement est basée sur des principes d’équité de traitement, d’égalité d’accès, de non-discrimination de genre, de statut, d’origine, de sexe, de handicap. Elle offre à toutes et tous l’accès à un accompagnement de qualité, adapté, individualisé et de proximité. AKALI veille particulièrement à une égalité de traitement lors de toutes les phases de formation (recrutement, sélection, positionnement, période en centre, en entreprise, épreuves de validation).

Pour les personnes en situation de handicap, nous nous inspirons de la loi du 11/02/2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et des évolution depuis.

AKALI met en avant dans sa pratique un accueil particulier des personnes en situation de handicap et leur offre des compensations nécessaires à l’accomplissement de l’intégralité de leurs parcours de formation avec toutes les chances de réussite selon son « Guide d’accueil des personnes en situation de handicap » ), en tenant compte des conseils avisés de l’AGEFIPH pour l’accessibilité de son appareil de formation et plus largement pour l’ensemble des publics qui bénéficient d’une formation à AKALI.